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广州ktv招聘中面试官不喜欢哪些求职者


发布时间:2018-7-15 20:29:03     查阅次数:   新闻资讯

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增城
   
面试时面试官了解的第二途径,也是对你进行更加详细了解的唯一途径,如果求职者在这次机会中给面试官留下不好的印象,那么最后的结果肯定是不好的。通过广州ktv招聘的观察,面试官通常都不喜欢以下的十种求职者。
1.迟到
虽然有些求职者面试迟到确实有各种客观因素,但是这点真的不会给面试官好印象,尤其是遇到守时、严谨的面试官。
2.不修边幅,或穿着不合时宜
不修边幅会让面试官认为求职者做事随意,不懂礼仪,甚至不看重此次面试;而不合时宜的穿着则会招致面试官的反感。面试服装不讲求好看,而是讲求恰当。
3.不敢与面试官有眼神交流
在面试中低着头,东张西望,或者目光游移等的人,会让面试官觉得不受尊重,也是会让人觉得求职者不够自信。
4.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈,不是考试,没有必要紧张。不能做到有分寸的把握,或者声音过轻或过响,都会破坏这种氛围。
5.不够坦诚
面试官并不要求职者把家里的鸡毛蒜皮的事都说出来,而是希望在一些与工作有关,但不涉及机密的事情能够坦诚一些,遮遮掩掩的反而让人生疑。
6.缺乏对公司、岗位、行业的了解
缺乏对公司、岗位、行业的了解,在面试官看来是因为不重视这次面试。求职者事先做一些功课,了解一下即将面试的公司、岗位以及行业,在面试中也能够比较“愉快交流”。
7.欺诈
包括简历与实际情况有差异,以及面试中明显欺骗,不能自圆其说被拆穿等。品德问题的结果是相当严重的,这样的求职者无论是在任何面试官看来,都是可以直接淘汰的。
8.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒,没有精神,问一句答一句,最后也没有什么问题可问,这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司、工作无所谓的人。
9.表现出不能胜任工作
有时候求职者会去应聘一个自己从来没有做过的职位,面试官会觉得比较有潜质,且工作要求也不高,只要适应一段时间就可以胜任的情况下,也会约见面试。但如果面试的时候表现出一种“我没做过所以不懂是理所当然”的态度来回招致面试官的反感。
10.对之前公司或老板同事产生负面评价的
包括抱怨不满等人际关系差而离职是公司最不能接受的理由,可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。求职者如何对待原公司,将来就很可能怎么对待现在的公司,这种求职者面试官是不敢要的。
广州ktv招聘觉得,既然知道面试官不喜欢,那就应该尽量避免让面试官感觉你存在这些方面的问题,所以在面试时要尤为小心这几个方面的问题。

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